Vacature functioneel en informatiebeheerder (36 uur p/w)

Heb je ervaring met gebruik en beveiliging van systemen, kun je goed balanceren tussen de technische kant en de gebruikerskant van een systeem en hou je je kennis actueel? Dan is Discriminatie.nl op zoek naar jou voor de functie van Functioneel & Informatiebeheerder. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees dan snel verder!

De antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) in Nederland maken gebruik van een registratiesysteem voor de registratie van discriminatieklachten. Deze data dient als basis voor (cijfer)rapportages over discriminatie in Nederland. In deze gecombineerde functie ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van het registratieprogramma binnen onze vereniging én het waarborgen van informatiebeveiliging. Je fungeert als schakel tussen gebruikers, IT-leveranciers en het bestuur, waarbij je zowel functionele als beveiligingsvraagstukken oplost.

Jouw verantwoordelijkheden als functioneel beheerder

• Je draagt zorg voor het dagelijks beheer van het registratiesysteem en onze Back Office systemen.
• Je onderhoudt contact met onze leveranciers.
• Je houdt toezicht op de juiste toepassing van de registratie, zorgt voor opvolging naar gebruikers en geeft voorlichting op de registratieafspraken.
• Je haalt met regelmaat de gebruikswensen op en toetst de eisen van het registratiesysteem.
• Je komt met voorstellen om het gebruik van het registratieprogramma in de breedte en op diverse niveaus te verbeteren (inrichting, beveiliging, gegevens- en informatiebeheer, koppelingen (API’s)).

Jouw verantwoordelijkheden als informatiebeveiligingsmedewerker

• Het beheren en uitvoeren van het databeveiligingsbeleid.
• Het opvolgen van maatregelen om de risico’s uit de uitgevoerde IT beveiligingsanalyse tegen te gaan en de effectiviteit van de maatregelen regelmatig te evalueren.
• Het doen van aanvullend onderzoek om nieuwe risico’s te blijven identificeren.
• Het instrueren van de gebruikers binnen Discriminatie.nl op het punt van beveiliging en erop toezien dat de instructies worden nageleefd.

Wat vragen wij?

• Deskundigheid: Je hebt minimaal een hbo-werk en denkniveau in IT, informatiemanagement of een vergelijkbaar vakgebied. Ook heb je ervaring met functioneel beheer, applicatiebeheer of een vergelijkbare functie. Je hebt ook ervaring met IT-beveiligingsanalyses en risicobeheer.Kennis van relevante registratiesystemen (databases), informatiebeveiligingsnormen, koppeling systemen en relevante wet en regelgeving zoals de AVG-richtlijnen is een pré.
• Communicatief sterk: Je kunt duidelijk instructies geven aan gebruikers, je stemt makkelijk af met IT-partijen en haalt ook de wensen van de gebruikers op.
• Zelfstandig en proactief: Je werkt zelfstandig, denkt vooruit en signaleert kansen om de het programma te blijven verbeteren. signaleert risico’s en oplossingen hiervoor.
• Analytisch vermogen: Je doorgrond makkelijk problemen in het systeem en de werkprocessen en draagt hiervoor passende verbeteringen aan.
• Probleemoplossend vermogen: Je werkt snel en effectief om vraagstukken, storingen en gebruikersproblemen efficiënt op te lossen.
• Affiniteit: Je hebt affiniteit met antidiscriminatie, inclusie en bent bekend met de antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s).

Wat bieden wij?

• Je komt in dienst bij Discriminatie.nl. Discriminatie.nl heeft een betrokken en informele, maar professionele werkomgeving binnen een maatschappelijk dynamisch werkveld.
• Je gaat werken in een klein team: het verenigingsbureau. Ook werk je inhoudelijk samen een aangewezen persoon vanuit het dagelijks bestuur en je werkt samen in één of meerdere landelijke werkgroepen op jouw werkterrein.
• Een aanstelling (36 uur) voor een jaar met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en gelijkblijvende financiering.
• Een aanstelling in de functie van functioneel beheerder en informatiebeveiligingsmedewerker. De arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn conform de cao Sociaal Werk. Het salaris bedraagt – afhankelijk van relevante werkervaring – minimaal €3.552 en maximaal €5.512 (schaal 9 van de cao Sociaal Werk, conform de functie van Staf-/Beleidsmedewerker 2 in het cao functieboek) per maand bij een 36-urige werkweek.
• Naast het salaris is er een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris beschikbaar en een individueel loopbaanbudget.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om afwisselend thuis en op het kantoor van een antidiscriminatievoorziening bij jou in de buurt te werken.

Hoe solliciteer je?

Herken je jezelf in dit functieprofiel en heb je interesse? Je sollicitatie (motivatie en cv) kun je tot en met 23 maart 2025 sturen naar Mirka Antolovic ([email protected]). Wij hechten veel waarde aan je motivatie. Om die reden nemen wij sollicitaties zonder motivatie niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 27 en/of 28 maart 2025 in Zwolle. Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, stel jouw vragen aan Mirka Antolovic (06 17 87 84 78 of [email protected]) of Sjaak van der Linde (06 25 57 79 06 of [email protected]).

Over Discriminatie.nl

Discriminatie.nl is een samenwerking tussen 19 verschillende antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) verspreid over het land. Alle inwoners van Nederland hebben het recht discriminatie te melden en daarbij hulp en ondersteuning te krijgen.

Ook in jouw regio zijn wij te vinden. Onze consulenten discriminatiezaken zijn mensen met verschillende achtergronden, vaardigheden en ervaringen. Wij werken verspreid over heel Nederland vanuit verschillende kantoren met dezelfde overtuiging en hanteren dezelfde werkwijze. Allemaal met als doel om discriminatie te voorkomen.

We bereiden ons voor op de eenwording van 19 ADV’s tot één landelijke organisatie per 1 januari 2027. Sinds januari 2024 hanteren we daarom al de gezamenlijke merknaam Discriminatie.nl voor het klachtenmeldpunt. Om deze overgang soepel te laten verlopen, versterken we het landelijke verenigingsbureau met taken en functies die hierbij aansluiten. Meer informatie over de landelijke organisatie vind je in de hoofdlijnennotitie: Brief – Hoofdlijnennotitie versterking aanpak discriminatie.