Van Semih ontving Discriminatie.nl Flevoland een melding over discriminatie op grond van ras tijdens een sollicitatiegesprek.

Volgens Semih werden tijdens het gesprek opmerkingen gemaakt en vragen gesteld die als ongepast en discriminerend werden ervaren. Na het gesprek ging hij hierover in gesprek met de betreffende organisatie, maar zij waren niet bereid tot een gesprek. Ook met Discriminatie.nl Flevoland wilde het bedrijf niet in gesprek.

Daarop is, in overleg met Semih, besloten om dit voorval voor te leggen aan het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelde dat sprake was van discriminatoire bejegening, in strijd met de geldende gelijkebehandelingswetgeving. Een uitspraak van het College heeft geen bindende werking, maar legt wel gewicht in de schaal bij vervolgstappen.

Dat bleek ook, want na het oordeel erkende de organisatie dat er inderdaad sprake was gewest van discriminatie. Ze boden Semih excuses aan en nodigden hem uit om opnieuw te solliciteren op de betreffende functie, met een volledig nieuw samengestelde sollicitatiecommissie.

Verder heeft de organisatie interne maatregelen genomen ten aanzien van de oorspronkelijke sollicitatiecommissie. Er is ingezet op bewustwording en deskundigheidsbevordering op het gebied van gelijke behandeling en inclusieve werving en selectie. Ook zijn de sollicitatieprocedures geëvalueerd en aangescherpt om herhaling in de toekomst te voorkomen.

Heb je te maken met discriminatie? Meld het wél

Om de privacy te waarborgen, is Semih een gefingeerde naam. Zijn echte naam is bekend bij Discriminatie.nl Flevoland.