Monitor 2025 Discriminatie regio Noord-Nederland

Lichte toename discriminatiemeldingen in Fryslân, sterke nadruk op online uitingen

Fryslân: 733 in 2025 meldingen van discriminatie. 
In 2025 is het aantal meldingen dat bij Discriminatie.nl Fryslân is binnen gekomen licht gestegen.
Ook in 2025 zien wij een piek aan meldingen rondom uitspraken in de (sociale) media.

Wat zeggen de cijfers over Fryslân?

Lichte toename discriminatiemeldingen in Fryslân, sterke nadruk op online uitingen

Fryslân: 733 in 2025 meldingen van discriminatie. 
In 2025 is het aantal meldingen dat bij Discriminatie.nl Fryslân is binnen gekomen licht gestegen.
Ook in 2025 zien wij een piek aan meldingen rondom uitspraken in de (sociale) media. Waar we in 2024 een stroom aan meldingen omtrent de uitspraken van Johan Derksen over het Fries-zijn van Habtamu de Hoop hadden, kregen we in 2025 een bulk meldingen naar aanleiding van een bericht op X van Geert Wilders waarop hij een afbeelding plaatste met een boos uitziende gesluierde vrouw en een vrolijke mooie vrouw met blond haar. Geert Wilders op X: ‘Aan U de keuze op 29/10 https://t.co/royhcInDlm’ / X . In Fryslân ontvingen wij hierover 350 meldingen en landelijk bijna 15.000. Het bestuur van Discriminatie.nl heeft aangifte gedaan van haat zaaien, belediging en discriminatie op basis van godsdienst en afkomst.
Wij constateren dat de meldingen die bij ons terecht komen steeds vaker gaan over online discriminatie. Op social media voelen mensen zich minder geremd om zich uit te spreken. De anonimiteit  en afstand zorgen er daarnaast voor dat uitspraken harder en directer worden. Dit tot gevolg dat de impact voor de slachtoffers groter wordt.
Discriminatie.nl werkt samen met politie en het Meldpunt Online discriminatie om deze signalen beter te duiden en op te volgen.
De gronden waarop gediscrimineerd wordt, veranderen al jaren nauwelijks. De grootste reden dat men discrimineert, is op grond van afkomst/huidskleur en nu ook godsdienst. In het bijzonder moslimdiscriminatie. Dit speelt niet alleen in directe vormen, maar ook in indirecte discriminatie bijvoorbeeld etnisch profileren in de financiële sector. De banken die mensen extra controleren als ze een Islamitische naam hebben. Systemen of risicoprofielen kunnen daar onbedoeld leiden tot ongelijke behandeling. Zelfs wanneer beleid wordt aangepast, merken betrokkenen in de praktijk niet altijd verbetering. Dit vraagt alertheid en constante aandacht.
Cijfers van het College voor de Rechten van de Mens laten landelijk een stijging zien van meldingen op grond van handicap en chronische ziekte. In de praktijk zien wij dit ook terug in de cijfers die wij binnen het meldpunt ontvangen en die worden doorgezet naar het College voor de Rechten van de Mens. Deze meldingen hangen vaak samen met arbeidskwesties, zoals ongelijke behandeling op de werkvloer zoals Verloskundige Wietske (60) uit Gorredijk onterecht belet in werk ziekenhuis Nij Smellinghe, oordeelt College – Leeuwarder Courant

Verder lezen of benieuwd naar de Monitor Noord-Nederland? Download hier het hele rapport.