Stijging aantal meldingen van discriminatie in 2025

In 2025 hebben inwoners van de zes gemeenten in de Gooi en Vechtstreek in totaal 436 meldingen van discriminatie ingediend bij het regionale bureau van Discriminatie.nl. Het gaat om een forse toename ten opzichte van 2024, toen 259 meldingen binnenkwamen.

Impact politieke uitingen

De stijging is veroorzaakt door een groot aantal meldingen, wel 263, ontvangen naar aanleiding van een afbeelding geplaatst op sociale media door Geert Wilders tijdens de verkiezingscampagne van 2025. Hierover hebben veel melders hun verontwaardiging geuit en namens anderen hun stem laten horen tegen uitsluiting, stereotypering en discriminatoire beeldvorming.

Impact online discriminatie

Sjaak van der Linde, voorzitter van de landelijke vereniging Discriminatie.nl: “Dat één bericht op sociale media tot zoveel meldingen leidt, laat zien hoe groot de impact van online discriminatie op onze samenleving is. Dagelijks worden discriminerende berichten gedeeld die vaak onbestraft en onopgemerkt blijven. Het is een groeiend probleem dat structurele aandacht vraagt.”

Reguliere meldingen stabiel

Naast de 263 meldingen over deze landelijke kwestie zijn de klachten uit de Gooi en Vechtstreek over voorvallen van discriminatie vrijwel gelijk gebleven ten opzichte van vorig jaar: 173 in 2025 vergeleken met 169 in 2024.

Herkomst en huidskleur

Net als voorgaande jaren was de meest voorkomende reden voor meldingen over deze voorvallen onderscheid op grond van herkomst en/of huidskleur (92 keer, ruim de helft van de reguliere meldingen).

Geslacht en godsdienst

Het meldpunt ontving in 2025 ook relatief veel klachten over discriminatie op grond van geslacht (27 keer, 16%, waarvan 7 keer wegens een bericht over de SGP). Net als in 2024 waren er ook relatief veel meldingen over individuele voorvallen van discriminatie tegen moslims (18 keer, 10%).

Collectieve voorzieningen

Eén op de vijf reguliere klachten ging over ongelijke behandeling bij collectieve voorzieningen (34 keer, 20%). Dit waren bijvoorbeeld meldingen over bejegening door de lokale overheid, vooral op het gebied van herkomst/huidskleur. Ook kwamen relatief veel meldingen binnen over de gezondheidszorg, met name vanwege handicap/chronische ziekte.

Openbare ruimte

Opvallend is een toename in het aantal meldingen over voorvallen in de openbare ruimte (14% van de reguliere meldingen, tegenover 8% in 2024). Het ging hier om het op straat of in winkels aanspreken, naroepen, uitschelden of aanvallen van personen vanwege hun herkomst (mensen van kleur), geloof (moslimvrouwen), of seksuele gerichtheid en gender (transgenders).

Arbeidsmarkt

Discriminatie op de arbeidsmarkt was bij 13% van de reguliere meldingen de aanleiding voor contact met het meldpunt, met name vanwege herkomst/huidskleur (vooral op de werkvloer), geslacht, geloof (moslims, vooral op de werkvloer), leeftijd (werving en selectie) of seksuele gerichtheid.

Stijgende meldingsbereidheid

De cijfers tonen een stijgende meldingsbereidheid die ook landelijk en regionaal wordt gezien. De Monitor Discriminatie Midden-Nederland waarin de cijfers van de gemeenten in de Gooi en Vechtstreek zijn opgenomen bevestigt dit beeld. In deze rapportage zijn ook de discriminatiecijfers te vinden van de politie-eenheid Midden-Nederland en het College voor de Rechten van de Mens. De publicatie laat zien dat het aantal gemelde discriminatievoorvallen bij zowel deze twee organisaties als Discriminatie.nl in Midden-Nederland is toegenomen.

Drie routes, één maatschappelijk signaal

Alle drie de instanties hebben een eigen rol. De bureaus van Discriminatie.nl maken maatschappelijke patronen zichtbaar door het registreren van meldingen en bieden waar mogelijk sociaaljuridische ondersteuning. De politie ontvangt meldingen en aangiften over vermeende strafbare en escalerende vormen van discriminatie, waaronder discriminerende uitlatingen, bedreigingen en geweld. Het College voor de Rechten van de Mens toetst en oordeelt aan de hand van de gelijke behandelingswetgeving of er bij klachten over ongelijke behandeling sprake is geweest van discriminatie, bijvoorbeeld door een werkgever of dienstverlener. In de Monitor wordt benadrukt dat de ontvangen meldingen geen incidenten op zichzelf zijn, maar signalen van bredere spanningen die vragen om blijvende aandacht in beleid en handhaving.