Recordaantal meldingen discriminatie Kennemerland: “Een jaar van scherpe tegenstellingen”
Het jaar 2025 was een druk en bewogen jaar voor Discriminatie.nl Kennemerland. In totaal kregen wij 1069 meldingen over discriminatie en ongelijke behandeling. Dat is veel meer dan in 2024, toen er 751 meldingen waren. Deze stijging laat zien dat mensen vaker hun stem laten horen, maar ook dat de spanningen in de maatschappij groeien.
Een groot deel van de meldingen in 2025 ging over één specifiek incident: een tweet van Geert Wilders. Hierover kwamen maar liefst 563 klachten binnen. Mensen gebruikten deze meldingen vooral om hun onvrede over het politieke klimaat te uiten. Als we deze groep meldingen niet meetellen, blijven er 506 individuele klachten over.
Waar en waarom gaat het mis?
Discriminatie gebeurt overal, maar in 2025 werd het meeste gemeld over de openbare ruimte, op de arbeidsmarkt en in de eigen buurt.
- Afkomst en huidskleur: Dit blijft met 57% de meest genoemde reden voor discriminatie.
- Seksuele gerichtheid: Meldingen over discriminatie van LHBTIQ+-personen staan op de tweede plek.
- Onveiligheid: Door politieke veranderingen in Nederland en oorlogen in de wereld (zoals in Oekraïne en Gaza) voelen sommige groepen zich minder veilig.
Meer dan alleen discriminatiecijfers
Discriminatie.nl Kennemerland doet meer dan alleen het behandelen en registreren van klachten. Naast klachtbehandeling en registratie doen we onderzoek en geven voorlichting op scholen en volwassenen geven en advies. In 2025 hebben we bijvoorbeeld extra aandacht besteed aan moslimdiscriminatie door bijeenkomsten te organiseren in verschillende gemeenten. Ook gaven we veel gastlessen op scholen om jongeren te leren over respect en gelijke behandeling.
Lees het volledige jaarverslag 2025
Wil je weten hoe de cijfers in jouw eigen gemeente zijn? Of ben je benieuwd naar onze plannen voor de toekomst? In ons jaarverslag lees je alle details achter de cijfers.
Heb je zelf te maken met discriminatie? Meld het wél. Jouw melding helpt ons om patronen zichtbaar te maken en discriminatie beter aan te pakken.
