College: Hogere verzuimpremie voor vrouwen is discriminatie

Het College voor de Rechten van de Mens heeft geoordeeld dat verzekeraars discrimineren wanneer zij bedrijven met voornamelijk vrouwelijke werknemers een hogere premie laten betalen voor ziekteverzuimverzekeringen. Dit is in strijd met het recht op gelijke behandeling.

Zaak tegen Achmea: premie 230 euro hoger

De uitspraak volgde op een klacht van Dagmar Geerlings, eigenaar van koffiezaak Dagger Coffee in Utrecht. Bij het afsluiten van een verzuimverzekering ontdekte zij dat de premie voor haar team van zes vrouwen ruim €230 hoger lag dan wanneer zij aangaf alleen mannelijke werknemers te hebben. Haar bezwaar bij verzekeraar Achmea werd afgewezen, waarna zij de zaak voorlegde aan het College.

CBS-cijfers versus gelijke behandeling

Achmea beriep zich op CBS-cijfers die aantonen dat vrouwen gemiddeld vaker verzuimen dan mannen. Volgens de verzekeraar rechtvaardigt dit een hogere premie. Het College erkent dat dit onderscheid wettelijk is toegestaan bij individuele verzekeringen, maar stelt dat het bij collectieve verzekeringen niet mag op basis van geslacht. Het recht op gelijke behandeling weegt in dit geval zwaarder.

Reactie verzekeraars: gangbare praktijk

Achmea en het Verbond van Verzekeraars noemen het premieverschil “gangbaar” en gebaseerd op risicoanalyse. Toch zegt Achmea het oordeel serieus te nemen en in gesprek te willen gaan met het College en andere verzekeraars. Het oordeel van het College is juridisch niet bindend, maar heeft wel maatschappelijke impact.