Meer diversiteit op de werkvloer? Dat betekent nog niet dat iedereen zich welkom voelt

Steeds meer organisaties hebben een divers personeelsbestand. Dat is goed nieuws. Maar uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt: meer diversiteit betekent niet automatisch dat iedereen zich ook écht geaccepteerd en veilig voelt op het werk.

Mensen met een migratieachtergrond geven aan dat ze zich soms buitengesloten voelen of ongelijk behandeld worden. Dat gebeurt zelfs vaker bij organisaties die al veel verschillende mensen in dienst hebben. Hoe kan dat?

Volgens het SCP komt dit doordat er in diverse teams soms onduidelijkheid is over hoe je met elkaar omgaat. Dat kan zorgen voor misverstanden of ongemakkelijke situaties. Ook blijkt dat sommige bedrijven wel mensen aannemen met verschillende achtergronden, maar niet genoeg doen om echt een inclusieve werksfeer te creëren.

De boodschap van het SCP is duidelijk:
Diversiteit is een goede eerste stap, maar inclusie vraagt om actie. Werkgevers moeten actief werken aan een veilige en open cultuur, waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.

Wil je verder praten over diversiteit en inclusie op de werkvloer?
Op 20 november organiseren we het Symposium 2025: Samen werken aan gelijke kansen.
Kijk bij het kopje Symposium 2025 op onze website en meld je aan als dit onderwerp jou aanspreekt!