Je huidskleur, afkomst, nationale en etnische achtergrond mogen geen redenen zijn voor ongelijke behandeling. In deze situaties kan bijvoorbeeld sprake zijn van discriminatie op grond van herkomst en/of huidskleur:
- Een sollicitant wordt door een werkgever afgewezen vanwege zijn ‘niet-Nederlands klinkende’ achternaam.
- Een bezorgservice weigert producten af te leveren op een woonwagenkamp.
- Een man met een Surinaams accent wordt niet aangenomen als receptionist.