Je leeftijd mag geen reden zijn om ongelijk behandeld te worden. In deze situaties kan bijvoorbeeld sprake zijn van discriminatie op grond van leeftijd:
- Een bedrijf zoekt voor een vacature een ‘pas afgestudeerde’.
- Iemand wordt afgewezen voor een functie omdat hij/zij/hen te oud is.
- Een vrijwilligersorganisatie beëindigt het vrijwilligerscontract van een vrijwilliger omdat deze zeventig jaar is geworden.